應加入的憲法基本國策: 優先發展弱勢地區

• 很悲觀地說，過去十二年台灣經濟成長停滯，也連帶影響政府分配財富、縮短貧富差距的機會。更積極的想法應該是，讓弱勢地區、產業、族群，更有機會發展，而不是總是先力求發展、再談分配。事實是，經濟不好的時候，加稅難，重分配更難，有時反而更縮減對弱勢的補助。
• 給弱勢釣魚竿遠勝魚，雖然是常識，我們卻做得太不夠。貧窮的台灣西部沿海，難道只有石化、境外剝削勞工特區的選擇? 如何能發展真正結合在地、行銷全球的產業，而不是在談FTA時，先把農業放棄、再把弱勢產業犧牲掉。
• 雖然知道 馬政府有在努力，實情卻是我國對外貿易條件與對內貧富差距都在惡化，社會上開始出現 " 崩世代 " 、 " 台灣大崩解 " 的言論，如果 馬總統真得在乎自己的歷史定位，那他應該放個幾天假細想，如何扭轉北重於南、獨沽電子業一味的產業結構，讓真正需要政府資金、知識挹注的台灣經濟弱勢地區發展起來。

Labor Co-Determination 平衡勞資差距

• 面對血汗工廠，我們是否應思考labor co-determination?
• 如果，現在的戰爭，已變成1% v 99%, 我們是否應該逼迫政客們去制定符合大多數人利益的法令。
• 多年來，台灣有無數人留學德國攻讀法律，應該很了解，強化勞工與資本加談判的籌碼，最直接的方式，就是修改公司法的權力結構，讓資本與勞力平等評價，讓勞工進入董事會或擔任監察人，遏止公司高層的不當浪費行為或偏高薪資(進入稽核委員會)，事實上labor co-determination 這套制度也體現在荷蘭、北歐國家以及若干歐盟公司法制。
•  員工聘用超過五十人的公司，都應該至少組成勞工委員會(法律強制)，舉凡重大影響勞工權益的公司決議，應得其同意。有這樣的制度，或許才有可能去扶持台灣疲弱不堪的工會。
• 最根本的問題是，公司是為了誰而存在? 單純為了股東利益最大化，還是應該兼及利害關係人利益?  公司不是只有出資，還有員工的勞、心力付出，公司是一個階層組織，不是單純的股東出資、經理人執行，我們是否應反思台灣的企業治理結構。

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