- 面對血汗工廠，我們是否應思考labor co-determination?
- 如果，現在的戰爭，已變成1% v 99%, 我們是否應該逼迫政客們去制定符合大多數人利益的法令。
- 多年來，台灣有無數人留學德國攻讀法律，應該很了解，強化勞工與資本加談判的籌碼，最直接的方式，就是修改公司法的權力結構，讓資本與勞力平等評價，讓勞工進入董事會或擔任監察人，遏止公司高層的不當浪費行為或偏高薪資(進入稽核委員會)，事實上labor co-determination 這套制度也體現在荷蘭、北歐國家以及若干歐盟公司法制。
- 員工聘用超過五十人的公司，都應該至少組成勞工委員會(法律強制)，舉凡重大影響勞工權益的公司決議，應得其同意。有這樣的制度，或許才有可能去扶持台灣疲弱不堪的工會。
- 最根本的問題是，公司是為了誰而存在? 單純為了股東利益最大化，還是應該兼及利害關係人利益? 公司不是只有出資，還有員工的勞、心力付出，公司是一個階層組織，不是單純的股東出資、經理人執行，我們是否應反思台灣的企業治理結構。
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